Ofertas de empleo de legal andorra

• Importante compañía del sector retail.|Posición estable en Andorra.

Importante compañía del sector retail con más de 700 empleados, 80 puntos de venta y oficinas centrales ubicadas en Andorra.

1. 
   
   Desarrollo e Implementación de Estrategias de Talento:
   • Diseñar e implementar estrategias para atraer y seleccionar los mejores talentos del mercado, alineadas con las necesidades del negocio.
2. 
   
   Asesoramiento Estratégico en Recursos Humanos:
   • Proporcionar asesoramiento estratégico en temas de recursos humanos, identificando y abordando oportunidades y desafíos relacionados con el talento y la gestión de personas.
3. 
   
   Liderazgo del Equipo de Recursos Humanos:
   • Dirigir y supervisar al equipo de Recursos Humanos, incluyendo la asignación de tareas, gestión del rendimiento, desarrollo profesional y promoción de un ambiente colaborativo y de alto rendimiento.
4. 
   
   Colaboración con Líderes de Negocio:
   • Colaborar con los líderes de negocio en la identificación, adquisición, desarrollo y retención del talento necesario, abarcando la planificación de la fuerza laboral, reclutamiento, selección, gestión del desempeño y desarrollo de liderazgo.
5. 
   
   Análisis y Medición de Eficacia:
   • Utilizar datos y análisis para medir la eficacia de las políticas y prácticas de RRHH, identificar tendencias y oportunidades de mejora, proporcionando informes y análisis a la alta dirección.
6. 
   
   Gestión de Relaciones Laborales:
   • Gestionar temas relacionados con las relaciones laborales, incluyendo negociación colectiva, resolución de conflictos y manejo de situaciones laborales complejas.
7. 
   
   Cumplimiento Legal y Ético:
   • Garantizar que las políticas y prácticas de RRHH cumplan con las leyes laborales de Andorra y España, regulaciones y políticas internas, promoviendo una cultura ética e íntegra en la organización.
8. 
   
   Comunicación Efectiva:
   • Establecer y mantener relaciones sólidas con las direcciones de negocio, otros departamentos y empleados, comunicando de manera clara y efectiva para asegurar la comprensión adecuada de las políticas, prácticas y objetivos en recursos humanos.
9. 
   
   Mejora Continua:
   • Identificar oportunidades de mejora en los procesos y prácticas de RRHH, proponiendo e implementando soluciones innovadoras para impulsar la eficiencia y efectividad de las operaciones del departamento.
10. 
    
    Definición y Supervisión de Estrategias de Formación:
    • Definir y supervisar los ejes estratégicos de formación por área de negocio.

• Posición estable ubicada en Pricnipat d'Andorra.
• Salario entre 60.000 y 80.000 € B/A (salario en Andorra).
• Empresa estable líder en su sector.
• Contrato Indefinido.